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专题 | 大马法律管得了性骚扰吗?答案是:难!

Feb 23, 2021


“性骚扰” 是一个牵动着都市男女敏感神经的词语,最近有关警员涉嫌性骚扰及搭讪女司机的新闻更是让不少人开始关注性骚扰这个课题。

但何谓性骚扰?法律上如何界定?却不见得有多少人知道。

根据亚洲策略及领导研究院(ASLI)2019年的一项调查发现,80% 大马人并不了解我国的性骚扰法。而实际上,截至目前,马来西亚依然没有独立的性骚扰法令来处理相关案件,唯一能够直接扯得上边的,是《1955年雇佣法令》。
 

何谓“性骚扰“?

根据雇佣法令的诠释,性骚扰被定义为:在工作期间,任何不受欢迎且含有性意识的举动,包括言语的、非言语的、视觉的、手势的或肢体的,而这些行为具有冒犯性、羞辱性,或对当事人构成威胁。

李律师事务所(Lee & Partners)合伙人之一的李嘉诚律师指出,职场性骚扰分为两大形式:一是交换条件式的性骚扰(Sexual Coercion);二则是工作环境式性骚扰(Sexual Annoyance)。前者指的是,以交换利益为条件,而后者则是工作场所或是场所里的某个人让人觉得不舒服。

一些常见的例子就包括了不恰当的抚摸、拥抱、亲吻、色迷迷的眼神、吹口哨、评论女性身材、开黄腔、涉及性字眼的辱骂、持续性烦人的邀约、展示色情图片和信息等等。

专题 | 大马法律管得了性骚扰吗?答案是:难!
 

李嘉诚律师:性骚扰难以取证

然而,由于每个人对性骚扰的定义和接受程度各有不同,而且事件一般都是发生在只有两个人的场合,受害者往往难以取得有力的人证物证提告,所以极大多数受害者在面对职场性骚扰时都只能是 ‘沉默的羔羊’,因为在没有证据的情况下贸然提告,一个不小心还要被反诉诽谤。

李嘉诚律师表示,虽然这样说有点灰心,但基于法律面前人人平等,没有证据真的很难胜诉,甚至能不能立案带上法庭都是个未知数。

他提醒,职场性骚扰一般都是持续地发生,所以当某个同事或上司一直有意无意对你做出一些令你不舒服的行为,就必须开始收集证据,比如先向同事诉说、寻找证人,或截图手机简讯等等。

当有了证据之后,受害者可以向公司人事部投诉,若经过雇主内部调查后发现性骚扰的指控属实,被投诉者可依据雇佣法令或雇佣合同受到惩治。最严重的后果,是公司把性骚扰犯错者解雇,但受害者不会得到任何赔偿。

他补充,如果性骚扰事件发生在职场以外,或者加害人和受害人之间不是同事或上司关系,警方一般会援引《刑事法典》展开调查。

专题 | 大马法律管得了性骚扰吗?答案是:难!

根据妇女醒觉中心(Women's Centre for Change)的资讯,虽然我国对于性骚扰的法律还是不完善,但警方依然可以透过《刑事法典》来针对性骚扰事件进行控诉,比如:
  • 刑事法典第354条文:意图挑衅或激怒尊严的带有犯罪性的袭击或武力使用
  • 刑事法典第377(D)条文:礼仪上的暴行
  • 刑事法典第509条文:意图侵犯个人尊严的言语或手势
其中,刑事法典第509条文阐明,“任何人,有意图侵犯任何一位女性的尊严,无论是用任何字眼,任何声音或手势或出示任何物件;该带有侵犯性的字眼或声音被该女性听见、或该带有侵犯性的手势或物件被该女性看见,罪成者可被判坐牢不超过5年或罚款,或两者兼施” 。

另外,如果性骚扰发生在职场,而情况已经糟糕到受害者不得不辞职,这种情况称之为“constructive dismissal”,既通过改变雇员的职务或工作条件以迫使他们辞职。 在这种情形之下,您依然可以采取行动,但同时您必须证明您已经试图通过不同管道来阻止该项性骚扰了。

最重要的是,您必须在您的辞职信上注明辞职的原因。那么,您就可以在60天内到大马工业联系部门进行投报。该部门会先对于您和您的雇主进行调解,而在这个过程当中,您所保留的文件和证据(包括医药保单、辅导员的信件、呈给上司的备忘录、注明了您因被性骚扰而请辞的辞职信)会扮演非常重要的角色。如果没有办法调和,那么人力资源部将会依情况决定您的案件是否会转交于大马工业法庭处理。
 

文:韋延
图:受访者提供 / 取自网络
 

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